您描述的情况中存在不当行为和侵犯个人权利的行为。以下是对这种情况的分析。 首先，公司应该确保其规章制度是公正和透明的，并且遵守相关的劳动法规定。如果公司的做法违反了这些法规，那么这样的行为就是不合理的。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当采取适当的方式，如书面通知等，以保障员工的知情权和选择权。因此，在没有征得员工同意的情况下直接扣发工资并收回工作卡的做法是不合法的。 最后，作为劳动者，员工有权利在工作中享有休息的权利。如果公司要求员工在工作时间内完成额外的工作任务，则应提供适当的补偿措施，例如延长工作时间的支付、加班费或调休等。如果公司没有提供相应的补偿措施，可能会被视为侵犯员工的合法权益。 综上所述，您的描述中的做法不合理，并可能构成违法行为。建议公司重新审视自己的管理和人力资源政策，尊重员工的基本权益。