您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条之规定，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位分配的工作并完成一定的工作量，即构成事实上的劳动关系。因此，您作为维客超市的厂家导购员，在接受公司管理，从事其分配的工作并完成一定工作量的前提下，应当视为劳动者，并应依法签订劳动合同。 关于您的绩效考核问题，首先需要明确的是，绩效考核是企业对员工工作表现进行评价的一种方式，旨在提高工作效率和工作质量。如果公司的绩效考核制度不合理或者不公正，可能侵犯到您的合法权益，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。 另外，如果您认为公司违反了相关法律法规，可以要求公司支付未足额支付的工资以及经济补偿金等。同时，也可以考虑通过协商解决争议，达成和解协议。 最后，建议您保留好相关的证据材料，如工作合同、考勤记录、绩效考核表等，以便于后续维权时提供支持。希望我的解答能够帮助到您。