首先，请确保您所处的劳动合同中明确约定了双方的权利和义务，并且不存在任何违反法律法规的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照约定的时间完成工作任务，不得无故离职。如果您的工作时间符合法律规定的要求（即不超过法定工时），则可以继续在职工作。 关于补偿的问题，您可以与雇主协商解决。通常情况下，雇主有义务向员工支付经济补偿金，以弥补因解除合同给员工带来的损失。具体的补偿金额应根据您的工龄和实际贡献等因素来确定。 请注意，如果您已经连续服务了22年，并且未有任何违法行为或严重违约行为，则您的权益应当得到保障。建议您与雇主进行沟通，了解其具体要求和解决方案，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。