根据您提供的信息，您可以考虑以下几点来评估您的情况是否符合申请劳动仲裁的条件。 提出离职日期。如果您的离职请求是在4月17日提出的，并且单位没有在规定的期限内同意，那么您可以认为这是一个合理的理由。 工作交接问题。单位以没有人接手工作为由拒绝签字和处理手续，这可能表明存在沟通或管理上的问题。如果您能够证明单位确实无法找到合适的人员接手工作，或者单位未能及时与您进行有效的沟通，这可能是合法的理由。 未解决问题。在您准备离开之前，发现之前的一笔业务存在问题并需要调查，这是非常正常的，因为任何公司都有责任解决此类问题。尽管您最终签署了承诺书承担全部责任，但这并不意味着单位必须立即释放您。相反，他们可以继续调查这个问题，并在必要时采取适当的行动。 办理手续时间。单位要求您在办理手续期间完成一项正在进行的业务调查，这可能会对您的正常工作造成干扰。虽然这种做法在某些情况下是合理的（例如，当业务涉及敏感信息），但无论如何，它都应该被视为一种压力，而不是合理的原因。 综上所述，您可以考虑申请劳动仲裁。首先，您应该保留所有相关的书面证据，包括但不限于您提出的离职申请、单位的拒绝信件以及您签署的承诺书等。其次，您应尽可能详细地记录与单位之间的沟通过程，包括每次沟通的内容、时间和地点。最后，您可以通过电子邮件、短信或挂号信等方式将这些文件发送给劳动仲裁机构，以便于提交仲裁申请。请注意，具体的程序细节和所需材料可能会因地区而异，因此建议您咨询当地的劳动仲裁部门获取更准确的信息。