您好，关于您所描述的问题，我可以为您解答。根据我国相关法律法规的规定，员工在工作期间受伤并获得医疗救治后，用人单位应当按照规定支付其相应的工资待遇，并不包括满勤奖等福利待遇。 然而，在具体操作中，各企业可能会有不同的做法和标准。建议您与所在企业的劳动人事部门或人力资源部进行沟通，了解是否需要支付满勤奖等相关费用。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）寻求帮助，以维护自己的合法权益。 如果您有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！