根据法律规定，劳动者在试用期满后提出解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接手续。在此期间内，单位应当支付相应的经济补偿金。如果劳动者没有提前通知或者违反约定，可能会面临违约责任。 针对您所描述的情况，由于您已经提供了两个月的工资作为经济补偿金，因此您可以向公司提出申请，要求退还剩余未发放的工资。同时，如果您认为自己受到了不公平对待，可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。请注意保留相关证据，以便于后续的申诉和诉讼过程中的使用。