关于您提到的离职事宜，根据我国相关法律规定，员工在履行完劳动合同规定的义务后，有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，对于是否能够获得经济补偿金，还需要考虑以下几个方面。 时间限制。通常情况下，劳动者需要在法定期限内（如6个月内）提出离职申请并办理完毕工作交接手续，否则可能无法享受经济补偿待遇。 劳动关系解除的原因。如果员工是因违反公司规章制度被解雇或因公司原因被迫离开，则一般不享有经济补偿金。 自愿辞职的情况。如果您是在自愿辞职的情况下离开公司的，且没有违反公司规定或者存在其他可以协商解决的问题，那么通常不会受到经济补偿金的保护。 因此，在您的情况下，具体能否得到经济补偿金，取决于您和原单位之间的具体情况以及当地的相关法律法规。建议您与原单位进行沟通，详细了解双方的权利和义务，并寻求专业的法律意见以维护自己的合法权益。