在法律规定的情况下，员工有权在没有提前通知的情况下离开公司。但是，在实践中，许多公司在解除雇员时会要求支付补偿金或赔偿金。如果员工在离职前未收到任何补偿金，那么他们可能有权要求雇主提供这些补偿。 然而，需要注意的是，这并不意味着员工必须立即离开公司。在某些情况下，员工可以在获得必要的补偿后继续工作一段时间，以便雇主有足够的时间来寻找新的员工，并且员工也有足够的时间来找到下一个职位。 此外，如果员工在离职前已经得到了所有应得的补偿金，则他们应该能够立即离开公司而不会遭受任何损失。在这种情况下，员工可能会认为他们的权益已经被充分保护，因此他们不必急于离开公司。