在劳动合同中通常规定了员工在入职后的试用期，期间雇主有权根据员工的工作表现和能力对是否正式聘用员工进行评估。如果员工提出辞职，一般需要提前通知用人单位，并且可能需要遵守一定的程序。 在您的情况下，您与雇主达成的协议是“交接三天”，这意味着在离职前您需要完成必要的工作交接。然而，如果您认为这个期限太短，您可以考虑与雇主协商延长交接时间。这可能会导致额外的时间成本，但也是保护自己权益的一种方式。 此外，如果您的工作性质允许，您可以尝试寻找替代工作或寻找其他机会来增加自己的技能和经验。这样不仅可以提高就业率，还可以帮助您更好地适应未来的职业发展。 最终，无论选择哪种解决方案，都需要确保您的行为符合相关法律法规和职业道德规范。同时，也可以考虑寻求法律援助或职业咨询服务以获得更具体的建议和支持。