您好！关于您询问的因工伤打架而被辞退的情况，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在处理此类事件时应当遵守以下原则。 首先，如果员工在工作中确实发生了违反公司规定的违法行为（如殴打他人），那么应该按照公司的规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款等措施。 其次，即使员工的行为是出于正当防卫或其他合法理由，但如果其行为造成了严重的后果或者对其他人员的人身安全造成了威胁，也应受到相应的处罚。在这种情况下，公司有权解除与员工之间的劳动合同，并不承担任何法律责任。 最后，如果员工是在执行工作任务过程中发生的违法行为，则可能需要追究其刑事责任或行政责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用法律法规和实际情况需以当地法律规定为准。如果您有具体的案件情况，建议向专业的法律顾问寻求帮助。