根据《工伤保险条例》的规定，职工因公受伤并经过及时救治，在规定的医疗期内（一般为6个月内）未再发生并发症的，可以认定为工伤。因此，在单位宿舍突发心脏病晕倒，并且经抢救无效死亡的情况，如果是在规定的医疗期内，可以视同为工伤。 至于是否可以向老板索要补偿、抚恤金等，这需要根据具体情况来判断。首先，如果是由于工作原因导致的疾病或伤害，员工有权获得相应的工伤待遇；其次，雇主应当承担相应的法律责任和赔偿责任，包括但不限于支付医疗费用、误工费、护理费等；最后，家属可能还可以要求企业给予一定的经济补偿，以弥补其失去劳动力的损失。 总之，对于这类情况，应先通过合法途径寻求解决，如与单位协商、申请劳动仲裁等，以维护自身的合法权益。