在您的情况中，如果您的临时工确实按照您提供的新合同中的工作期限进行了调整，并且双方已书面确认了这一变更，那么这种情况下通常不会构成违约。根据我国《劳动民法典》的相关规定，用人单位应当及时将劳动者的加班时间告知劳动者本人，并依法支付相应的加班费。 如果您已经提供了新的合同文本并得到了对方的认可，那么您可以放心地与对方进行协商和沟通。通过书面的形式确认合同内容，可以避免未来的争议。同时，建议您保留好所有的聊天记录，以备不时之需。 最后，建议您在处理此类问题时，保持冷静和理智，避免因情绪影响做出不当的行为。希望上述信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或解答，请随时告诉我。