您好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。在试用期内，如果双方未达成一致意见，可以协商解除合同。 其次，关于“公司规章制度”，这需要具体分析公司的规章制度是否合法有效。一般来说，公司的规章制度应遵循国家法律法规和行业标准，并且不得违反公平正义的原则。如果公司的规章制度存在不合理的条款或者侵犯了劳动者的合法权益，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者提起诉讼。 最后，如果您认为自己在试用期间的待遇受到了不公平对待，可以要求公司提供相应的证明材料，如工资条、考勤记录等，以便支持您的主张。同时，您也可以考虑通过调解机构或仲裁委员会进行解决，以维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。