在劳动仲裁中，如果一方当事人提出变更请求，通常需要提供充分的理由和证据支持。关于赔偿金的变更，具体要根据仲裁委员会的具体规定和案件实际情况来决定。 首先，变更请求应当基于事实和法律规定，并且必须有合理的理由。例如，在某些情况下，如果双方协商一致，同意恢复劳动关系，那么可以考虑调整赔偿金数额。 其次，仲裁过程中，申诉方有权要求改变原仲裁裁决，但其提出的理由应符合法律规定的条件。比如，如果原裁决存在错误或者违反法律法规，则申诉方有权申请撤销或变更原裁决。 最后，即使申诉方提出了变更请求，最终是否能够实现变更也取决于具体的仲裁结果以及法院的审查。因此，在提出变更请求之前，应该仔细考虑可能的风险和后果，并确保自己的权利得到合法保护。 总之，对于变更赔偿金的问题，建议在仲裁前咨询专业的法律顾问，以获取最准确的法律意见。同时，也要注意遵守相关的法律规定和程序，避免因操作不当而导致不必要的纠纷。