根据法律规定，员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同。如果员工符合法定条件和程序，如不满六个月或者存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么员工有权要求立即解除劳动关系，并且无须支付经济补偿金。 在这个案例中，由于员工已经连续旷工超过了三天，因此即使员工没有提前通知，也应当按照公司的规定进行处理。公司有权要求员工支付相应的旷工期间的工资，并可能采取其他措施终止与员工之间的劳动关系，包括但不限于扣发工资直至员工返回工作岗位或同意离开。 至于您提到的交通费用问题，这通常不属于劳动争议的范畴，您可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解相关的法律法规以及如何维护自己的合法权益。