根据我国相关法律法规的规定，如果员工在单位宿舍突发心脏病晕倒并最终死亡的情况，需要考虑是否属于工伤。首先，需要确认员工是否符合工伤认定的标准，即员工必须是在执行工作任务或者受指派期间发生的事故，并且导致员工的死亡。 其次，需要确定事故发生的时间和地点，以及是否有任何可以证明事故与员工的工作相关的证据。例如，员工是否在上班时间内发病；事件发生时，员工是否正在从事与工作有关的任务或活动；是否存在任何可能导致员工发病的因素等。 再次，还需要确认员工是否已经完成了劳动法规定的医疗期。如果员工已经超过了劳动法规定的医疗期，那么即使员工在工作中发病，也不能认为是工伤。 最后，对于员工家属提出的赔偿请求，通常情况下，雇主应该为员工提供合理的经济补偿。具体的赔偿金额应当根据员工的收入水平、工作年限等因素来确定。 需要注意的是，以上仅为一般性建议，具体情况还需依据实际情况进行分析。如果您有具体的问题或疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。