一、关于十级工伤的补偿标准 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以享受停工留薪期待遇。 具体而言，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、关于就业补助金和误工费的计算 就业补助金是指对失业人员提供就业服务和职业培训等措施，并给予一定金额补贴的资金。具体数额应根据当地实际情况确定。 误工费则是指因受伤而无法正常工作的期间内，由于损失了收入导致的实际经济损失。计算方式通常为实际减少的收入乘以误工天数，如果误工天数不足一个完整的工作日，则按照平均每天的收入来计算。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需依据当地的法律法规及政策进行核实。如果您有具体的案件疑问，建议咨询专业的法律顾问或相关部门工作人员，以便获得更准确的信息和帮助。