根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，可能会对双方的权利义务产生影响，并可能引发争议。 在您的情况下，如果您在用人单位工作了三年，且未签订劳动合同，这通常被视为一种“无固定期限劳动合同”，即双方可以随时解除合同。因此，如果公司认为您违反了公司的规定并希望对您进行处罚，那么这种行为可能是不合法的。 请注意，具体是否构成违法行为需要考虑多个因素，包括但不限于您是否已经向公司提出过辞职请求，以及公司是否有足够的证据证明您违反了公司的规定。建议您详细查阅相关法律规定和公司规章制度，以确定自己的权利和义务。 此外，如果您确实有证据表明公司存在违法行为，您可以寻求法律帮助，如委托律师或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您保持良好的沟通渠道，积极寻找解决问题的方式，避免因个人权益受损而影响到团队合作和企业和谐氛围。