根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三百倍支付劳动者工资。 在您的情况下，如果单位要求您在9月30日（周日）加班，并且将此视为正常工作日进行计算，那么单位违反了上述法律规定，可能需要向您支付高于平时工资的加班费。具体数额需要根据您所在地区的具体规定来确定，建议您与单位协商解决，或者向当地劳动监察部门举报。同时，您可以查阅相关的法律法规以获取更多关于加班费支付的标准和方式的信息。