在处理此类案件时，建议采取以下步骤。 首先，搜集相关证据。包括但不限于医疗证明、工作单位的证明等。 其次，与对方协商解决。如果双方能够达成一致，可以考虑签订和解协议，并按照协议进行赔偿。 如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤有权获得赔偿。具体的赔偿金额需要根据实际情况确定，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 需要注意的是，在处理这类案件时，应尽可能保护个人隐私和权益，避免激化矛盾。同时，也要注意遵守法律法规，维护自身合法权益。