您好！根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在您没有签订书面劳动合同的情况下，您的权益受到了侵害。您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁来维护自己的合法权益。 同时，如果公司确实需要替换员工，应该提前通知员工，并提供合理的替代方案。如果您被拒绝离职并且要求支付赔偿金，可以考虑通过法律途径解决。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况具体分析并寻求专业的法律建议和帮助。