根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十七条的规定，劳动者在国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，应当遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。因此，在签订劳动合同期间，如果双方约定的服务期限为三年，并且该合同明确表明服务期内不缴纳社会保险费用，则服务期限可以视为“连续工龄”。 然而，需要注意的是，《劳动法》也规定了对于非全日制用工等特殊情形下的连续工龄计算方式，这些情况可能需要具体分析并依据相关法律法规进行处理。 综上所述，如果特岗教师的服务期被认定为连续工龄，那么他们服务期满后留在原单位并被录用为编制内工作人员，理论上是可以享受相应的工龄待遇的。但具体情况还需结合当地相关政策以及相关法律规定来确定。建议您咨询当地的教育部门或人力资源和社会保障局等相关机构以获取更准确的信息。