在许多情况下，员工在工作日和休息日之间安排休假是允许的。然而，在某些特定情况下，如企业经营状况不佳或需要进行重大调整时，公司可能会对员工的工作时间做出调整。 在这种情况下，如果厂里的生意确实不景气，那么公司可能有权利根据公司的财务状况来决定是否让员工每天休息一天。这种做法通常是出于企业的经济考虑，以确保企业在短期内有足够的资源和能力来应对挑战，并为未来的发展做好准备。 但是，需要注意的是，任何这样的决定都必须基于公正和合理的标准，且应遵循当地劳动法的规定。此外，公司也需确保员工的权益得到保障，例如提供足够的补偿或福利来弥补因加班或休假日不足而造成的损失。 最终，对于具体的案例，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和适用的法律意见。