根据中国的《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行缴费义务。 至于社保资金能否取出，一般情况下，社保资金是用于保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，不能随意提取。只有在特定情况下，如员工达到法定退休年龄、失业、工伤等情况，才能按照规定领取相应的社保待遇。此外，员工在特定情况下，如出国定居等，可以申请提取个人账户中的部分社保资金，但需要符合相关政策规定。 因此，用人单位应依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。员工也应了解社保政策，合理规划自己的社保权益。