在这种情况下，首先，你应当保留所有与事件相关的证据，包括但不限于医疗记录、警方的记录、目击者的证词等。这些证据对于后续的法律行动至关重要。 其次，公司领导的处理方式可能并不合理，因为暴力事件通常不应由公司内部解决，而是应当通过法律途径解决。你可以尝试与公司领导沟通，说明情况并表达你希望得到公正处理的愿望。 如果公司领导未能给出满意的解决方案，你可以考虑采取以下步骤： 1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销对你的处罚，并要求同事赔偿因暴力行为造成的损失。 2. 如果你认为同事的行为构成侵权，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿因受伤造成的医疗费用、误工损失等。 3. 如果同事的行为构成犯罪，你可以要求警方依法追究其刑事责任。 在整个过程中，建议你咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。记住，保护自己的合法权益是每个公民的权利，不应因为外界压力而放弃。