在您作为孕妇的情况下提出辞职时，通常情况下，雇主有权要求员工支付一定的补偿金或保证金。这些费用可能包括因您的离开而产生的成本（如设备维护费）和对公司的潜在损失（例如，如果您的离职给项目进度带来影响）。因此，您的公司有权要求您支付这些费用。 然而，在某些情况下，雇主可能会采取更加灵活的方法来处理这种情况，比如允许员工在一段时间内保留一些资金，或者提供其他形式的支持以帮助他们过渡到新的角色或工作环境。在这种情况下，您可以与您的公司协商并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。 如果您认为公司的做法不合理，并且担心自己的合法权益受到损害，请考虑以下步骤。 保存所有与您辞职相关的文件和通信记录，以便在未来需要证明时使用。 联系当地的劳动法专家或法律顾问，寻求关于如何保护自己权益的专业建议。 如果情况严重，可以考虑向当地的人力资源管理部门投诉，或者通过法律途径解决问题。 请记住，每个人的情况都是独特的，所以最好的方法是根据具体情况进行分析和决策。希望上述信息能够帮助您更好地了解您的权利和责任。