在处理工伤案件时，通常情况下，雇主需要支付给员工的一次性伤残补助金是根据其工资水平来确定的。如果单位不同意支付该金额或者提供的赔偿低于法律规定标准，您可以考虑以下几个方面。 协商沟通。首先尝试与用人单位进行直接的沟通，了解拒绝支付的理由和具体条款，看是否有调解的空间。 寻求第三方帮助。可以联系劳动争议调解委员会或专业的劳动法援助机构，他们可能能提供更专业的意见和解决方案。 申请劳动仲裁。如果上述措施无效，您可以向当地的人力资源和社会保障局提出申请，通过劳动仲裁程序解决纠纷。 诉讼途径。如果最终未能达成一致，您也可以选择通过法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 重要的是，在整个过程中保持冷静，并确保所有的行为都符合当地的法律法规。同时，收集好相关的证据材料，以便在必要时支持您的主张。希望这些建议能够对您有所帮助。