首先，根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在这个情况下，您作为员工被要求在试用期内决定是否续签劳动合同，如果双方都不满意，那么可以解除合同，并且按照法律规定支付经济补偿金。 然而，关于您的情况，如果您认为自己已经提供了足够的服务和努力工作，而且没有违反任何规定或条款，您可以考虑通过以下方式维护自己的权益。 提前告知。提前通知对方你的离职意愿，说明理由，如你已达到合同约定的工作期限，或者发现公司存在严重的问题。 给予合理的赔偿。尽管您可能无法得到全部工资，但至少可以得到部分经济补偿，比如一个月的工资作为补偿。 申请仲裁或诉讼。如果公司不同意你的要求，你可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据实际情况进行分析和判断。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。