根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当是书面形式，并明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款。如果劳动合同中有变更或者修改的内容，应当按照法律规定进行通知或协商，否则可能导致劳动合同无效。 在你的情况中，如果你不同意合同的变更，那么你的权益可能会受到影响。具体来说，你可以要求继续履行原劳动合同，或者要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金或其他赔偿。 如果合同变更导致了你的福利水平下降，你可以要求公司恢复原有的福利待遇。此外，如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。 最后，建议你在合同到期前与公司进行沟通，了解合同的具体情况，以便做出合适的决定。同时，也可以考虑聘请律师协助处理相关事宜。