您好！根据我国劳动法的规定，男性员工年满60岁退休后，不再享有养老保险等福利待遇。因此，在这种情况下，企业通常不会向其支付资遣费。 然而，如果员工因健康原因无法继续工作或因为其他合法理由（如工伤）需要提前退休，则可能需要支付资遣费。在这种情况下，资遣费的金额应由双方协商确定，并遵循当地的法律规定和行业标准。 请注意，上述信息仅供参考，具体规定可能会因地区、企业和法律法规的变化而有所不同，请以当地最新政策为准。如果您有更多关于退休金或其他相关问题的需求，欢迎随时咨询。