您的情况属于拖欠工资纠纷，您可以采取以下步骤来解决。 收集证据。保留与您雇佣关系相关的所有书面文件（如合同、工作证明等），以及任何口头协议或沟通记录。 了解法律规定。了解关于拖欠工资的基本法律知识，包括最低工资标准、支付周期、劳动者权利等。 寻求帮助。如果您无法自行解决问题，可以考虑向当地的劳动监察部门举报，或者联系当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）进行调解或仲裁。 提起诉讼。如果劳动争议经过协商仍无法解决，您也可以通过法律途径起诉雇主，要求支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金或其他补偿。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况具体分析。在处理此类案件时，建议咨询专业的律师以获取更准确的法律意见。同时，为了避免类似问题再次发生，建议双方在签订劳动合同前详细约定工资支付方式、时间等内容，确保双方权益得到保护。