在法律规定的情况下，试用期内解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体而言。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，在试用期内解除劳动合同时，如果符合上述任一情况，用人单位应当向员工支付经济补偿金，并且在计算补偿金额时应包括试用期工资在内的所有工资。但是，需要注意的是，具体的经济补偿金额还需要根据当地的相关法律法规进行确定。