您好！关于您的问题，我将为您解答。根据《劳动民法典》第39条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿金。您提到的工作岗位调整属于公司内部管理行为，是否符合法律规定及公司的规章制度是关键。如果您对工作不满或认为自己的权益受到侵害，建议与公司进行协商解决，如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁等。同时，为了避免不必要的纠纷和争议，建议在入职时详细阅读并明确约定双方的权利义务。希望我的回答能够帮到您！