首先，需要明确的是，您提到的情况涉及到公司的财务状况和债务问题。在处理此类问题时，应当遵循相关的法律规定和程序。 确认员工权益。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，企业应为员工缴纳社会保险（包括养老保险），这是企业和员工双方的权利与义务。如果公司未能按时为员工缴纳养老保险，员工有权要求补缴或主张赔偿。 收集证据。为了维护自己的合法权益，建议收集以下证据。 -有关养老保险缴费记录的证明文件。 -公司的相关财务报告或审计报告。 -与前老板和承包人的相关合同或协议。 -其他能够证明公司存在未交养老保险的证据。 向当地社保部门举报。可以向当地的劳动保障监察机构或社保管理部门举报，以寻求帮助解决争议。 诉讼程序。如果上述措施无效，或者情况较为复杂，可以考虑通过诉讼途径解决。在起诉之前，建议咨询专业的法律顾问，以便了解具体的诉讼流程和可能面临的风险。 债务清偿策略。对于前老板和承包人拖欠的款项，可以通过协商或法律手段来追讨。具体而言，可以根据合同约定的方式进行追讨，如直接索要欠款、提起仲裁或诉讼等。 破产清算后的资产分配。如果公司已经破产，并且无法偿还所有债务，那么其财产将按照法律规定的顺序进行分配。这通常涉及优先支付员工工资和其他必要费用，然后是其他债权人，最后才是股东。 总之，在处理这类案件时，关键在于收集充分的证据，采取合法合理的维权方式，同时注意保护自身的权益不受损害。如果您遇到具体的问题，请咨询专业的法律顾问，以获得更准确的指导和解决方案。