如果您的情况确实涉及到了拖欠工资的问题，您可以考虑以下几个步骤来解决问题。 保存证据。保留所有与您工资相关的书面记录和口头协议。这些包括但不限于工资单、工作合同、通话记录、短信或电子邮件等。 联系雇主。尝试直接与雇主沟通。表达您的担忧，并要求他们提供支付工资的证明文件。如果可能的话，带上之前的所有相关文件作为参考。 寻求第三方帮助。如果您无法与雇主直接交谈，可以考虑向劳动监察部门或者工会求助。他们有权代表劳动者与雇主进行谈判。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。这通常意味着聘请一名律师，以正式的方式通知雇主您已经决定采取法律行动，并且准备起诉。 仲裁程序。有些地区允许通过仲裁解决此类争议。在这种情况下，您可以选择将争议提交给一个独立的调解员或仲裁员，由他们根据事先制定的规则来裁决。 积极寻找解决方案。在等待解决的过程中，尽量保持耐心并寻找其他可能的解决方案，例如与其他同事合作分配剩余的工作量，或者寻找其他工作机会。 请记住，在处理这类争议时，重要的是确保您的行为符合当地法律和道德规范。希望以上信息对您有所帮助。