在您提出的问题中，涉及到员工权益以及公司的管理行为。根据劳动法的规定，员工有权利按照劳动合同约定的时间离职，而不需要提前通知或者支付补偿金。因此，如果您的合同规定需要六个月才能离职，那么您有权在两个月内（即三个月）内离职。 关于小费和提成是否应该充公的问题，这通常取决于双方的雇佣关系条款或协议。一般来说，在一些情况下，公司可能有权扣除员工的部分收入作为服务费用或其他开支。然而，这种做法必须符合当地的法律法规，并且应当得到公平的处理方式，以避免对员工造成不公平的影响。 在这种情况下，您可以考虑与公司进行沟通，了解具体的政策和程序，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以尝试收集相关证据，如工资单、工作记录等，为后续的维权提供依据。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据实际情况分析并采取相应的行动。建议您及时咨询专业的法律顾问，以获得更准确和个性化的建议。