《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。根据这一法律规定，在劳动者因患病或非因工负伤需要治疗时，用人单位应保障其及时就医，并尽可能减少对工作的影响。 如果员工在假期期间旧病复发并因此住院，这通常属于员工的个人健康状况而非工作原因。在这种情况下，企业不应被视为对此负责。然而，如果员工是由于工作压力或其他因素导致的疾病，则可能需要考虑企业的管理责任和是否提供了适当的工作环境来防止类似事件的发生。 此外，企业在安排休假时也应考虑到员工的实际需求和健康状况，确保休假计划能够满足员工的身体健康需求。对于这种特殊情形下的处理方式，企业和相关部门应该进行深入讨论以制定出最合适的解决方案。