您好！根据您的描述，可能存在以下几点。 工作安排不当。公司在您入职后未与您签订正式劳动合同，这违反了劳动法中关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同的规定。 工作时间不当。公司未经您的同意擅自终止您的工作，并且没有给出合理的解释，这可能被视为对您的不尊重和不正当的行为。 人格权侵害。如果公司以任何理由突然解除您的雇佣关系，这可能会导致您的权益受损，包括但不限于名誉损失、经济利益等。 针对上述情况，您可以考虑以下几个步骤。 -寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。如果您认为自己的权益受到损害，可以尝试通过法律途径解决纠纷，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动争议仲裁。 -收集证据。保留所有相关文件和记录，如招聘广告、面试记录、工作证明等，以便在需要时作为支持材料使用。 -协商解决问题。在必要的情况下，您可以与公司进行协商，表达您的不满并提出解决方案，但请注意保持礼貌和专业的态度。 请记住，在处理这类问题时，保护好自己的合法权益是至关重要的。希望这些信息能帮助到您。如有其他疑问，请随时联系我。