首先，您有权要求您的前雇主（即日月光店的美吉姆）支付您之前未领取的工资。根据《劳动法》，员工有权获得其应得的工资和福利，并且在工作期间应该得到公平对待。 其次，关于“半年内不能在同一美吉姆上班”的规定，这个说法并不合法。根据《劳动民法典》的规定，用人单位不得违反法律规定限制劳动者就业。因此，即使存在这种规定，也不应成为拒绝您工作的理由。 再次，您可以尝试通过与您的新雇主进行沟通，了解是否存在任何不公平或不公正的行为。如果您对公司的政策有任何疑问，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。 最后，请确保保留所有相关证据，如电子邮件、短信记录等，以支持您的申诉。如果您需要进一步的帮助或建议，也可以考虑联系当地的劳动争议调解机构或律师。