您好！首先，您的情况属于劳动争议的范畴，需要根据具体情况来分析和解决。 一般来说，员工在公司工作期间，有权按照法律规定享有法定假期、带薪年假等权利。如果员工提前30天提出离职，并且得到了公司的同意，那么通常情况下，公司应当支付相应的经济补偿金。但是一旦公司不同意员工的离职请求，可能会涉及到劳动关系的终止和后续的劳动纠纷处理。 对于您目前的情况，建议您采取以下步骤。 与公司进行沟通。您可以直接联系公司的相关部门或者人力资源部门，了解公司是否有明确的规定或者程序，以便更好地维护自己的权益。 提出申诉或诉讼。如果与公司协商未果，可以向当地的劳动监察机构或者劳动仲裁委员会提交书面申请，要求解决劳动争议。 按照法律规定寻求帮助。如果您对劳动争议处理结果不满意，可以依法提起诉讼，通过法律途径保护自己的合法权益。 总之，在面对类似的问题时，最重要的是保持冷静和理性，及时收集证据并寻求合法有效的解决方案。希望以上信息能够帮助到您！