在您提出的问题中，似乎存在一些误解。如果您已经与实习单位签订了劳动合同，并且按照合同约定履行了相关义务（如完成工作、提供必要的服务等），那么您有权要求该单位支付相应的劳动报酬。 如果您的工作地点不在您的居住地，而您选择乘坐公共交通工具前往，则这部分费用可能应由公司承担。此外，根据当地的相关规定，员工的医疗费用也应该由公司负责报销。 然而，在本案例中，您提到的“福利待遇”并没有得到实质性的改变。因此，除非有新的协议或条款表明您的权益有所增加，否则您应该可以要求公司按照原定的福利待遇进行补偿。 最后，请确保保存好所有与实习相关的文件和记录，以便在必要时作为证据使用。同时，也可以考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益。