尊敬的客户， 感谢您向我们咨询关于公司解散和员工权益的问题。根据中国劳动法的相关规定，当一个企业决定解散时，必须提前30天通知所有员工，并且提供一份正式的通知书。 在您的情况下，由于没有收到调岗文件或通知，这意味着公司可能违反了相关法律规定，因为按照规定，公司应该提前告知员工将进行的调整，包括但不限于裁员等。因此，如果您认为自己被不当调岗，您可以要求公司重新评估您的职位，或者获得经济补偿。 至于赔偿金额，它取决于多个因素，如公司的规模、行业标准以及个人在公司的工作年限等因素。一般来说，公司应支付给您至少相当于您剩余工作时间的工资（通常为每小时最低工资的几倍）作为赔偿金。此外，如果有其他福利（如医疗保险、退休计划等），也应一并考虑。 最后，请注意，如果您对公司的处理方式不满意，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。希望上述信息能帮助到您。如有进一步疑问，欢迎随时联系我们的法律顾问团队。 祝好！ [您的名字]