在您未与公司明确告知培训费用和离职需支付的违约金的情况下，通常情况下，公司有权要求您支付这些费用。然而，具体是否需要支付违约金取决于当地的法律规定及双方的具体约定。 首先，请确保您已经了解并接受了所有可能产生的后果，包括但不限于培训费用和离职后的支付情况。其次，建议您查阅公司的员工手册或相关的规章制度，以获取更详细的信息。 如果存在争议，您可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的权益。同时，如果您对公司的行为有任何疑问，也应尽快与公司沟通，并尝试通过协商解决争端。