在讨论是否合理之前，请先确认以下几点。 公司是否有合法的依据来扣发您的底薪。 您是否已经完成了公司的业绩指标？ 是否已签订正式的劳动合同？ 如果以上所有条件都符合法律规定，并且您认为公司扣发底薪不合理，则您可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果您对处理结果不满意，也可以通过法律途径寻求进一步的帮助。 请注意，在任何情况下，必须确保自己有充分的证据支持自己的主张，并遵守相关的法律法规。