在处理涉及工伤的赔偿事宜时，确实需要注意区分劳动局和单位的责任范围。根据我国相关法律规定，对于因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者，其获得的赔偿主要包括以下几个方面。 医疗费用。包括治疗期间的医疗费、康复费等。 误工损失。指劳动者因受伤而无法正常工作的收入损失，通常由用人单位按照实际减少的工作时间给予补偿。 残疾赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，对因工伤致残的职工，按月发放伤残津贴，并享受相应的待遇直至死亡。 生活护理费。是指因残疾生活完全不能自理需要他人长期照料的，支付给其生活护理人员的报酬。 精神损害抚慰金。针对一些特殊情形，如严重人身伤害导致的精神创伤，可以考虑给予一定的精神损害抚慰金。 工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。一般适用于因工伤造成部分丧失劳动能力的情况。 其他福利待遇。如提供适当的生活保障措施、职业培训机会等。 如果已经进行了工伤认定并获得了鉴定结论，那么劳动部门会依据相关的法律法规来确定具体的赔偿标准和金额。对于单位来说，在承担赔偿责任的同时，也应遵守相关法规，积极履行赔付义务。 以上信息仅供参考，请您在处理具体案件时，以当地法律法规为准，并咨询专业人士的意见。祝您维权顺利！