根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得超过当地月最低工资标准。如果您的工作时间超过了法定的劳动合同期限，您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。 关于您提到的工作服和工资流水，这些证据可以作为证明双方存在事实劳动关系的重要依据之一。如果您认为自己已经与公司建立了劳动关系，并且符合申请双倍工资条件，建议您及时向公司主张权利，并保留好相关证据以支持您的诉求。同时，为了维护自身的合法权益，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。