根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。如果公司的年终奖等福利项目是以白条的形式发放的，并且没有相应的证据证明其真实性和合法性，那么这些福利可能不会被认定为合法的劳动报酬。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关的证据材料，包括但不限于工作合同、工资单、银行流水等，然后向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，寻求司法救济。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需依据相关法律法规及具体情况来确定。