您好！根据相关法律规定，劳动者在用人单位工作满一年以上，并且没有达到法定退休年龄的，用人单位应当支付经济补偿金。具体的补偿金额需要根据您的实际工龄和工资水平来确定。 此外，如果企业在搬迁过程中存在违约行为，例如未提前通知或者未提供合理的工作安排等，您还有可能获得赔偿。建议您与用人单位进行协商解决，如无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。