您好！根据您的描述，您父亲的情况可能涉及工伤赔偿的问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您的父亲没有签订劳动合同，则其劳动关系属于事实劳动关系，需要按照相关法律规定处理。 其次，关于工作安全问题，如果庙子负责人未提供必要的安全保障措施，导致员工受伤，可能存在雇主责任风险。在这种情况下，您可以考虑收集相关的证据，如监控录像、证人证言等，以便证明庙子负责人存在过错。 最后，对于医疗费用等问题，建议您尽快联系医疗机构了解具体治疗情况，并向保险公司报案索赔。同时，也可以寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知我。