如果您在工作中遇到公司拖欠工资或不给员工提供正常的工作条件的情况，您可以采取以下步骤。 保存相关证据。保留与公司沟通的所有邮件、聊天记录、工作证明等文件。这些可以作为您维权的依据。 与公司协商解决。首先尝试直接与公司进行沟通，说明您的情况并要求解决问题。如果未能达成一致，您可以寻求第三方的帮助，如人力资源部门或工会组织。 向劳动监察大队投诉。如果上述方法都无法解决问题，或者您对公司的态度不满，可以向当地的劳动监察大队投诉。他们有权介入调查，并可能采取相应的措施来保护您的权益。 考虑通过法律途径。如果情况严重且无法通过协商和调解解决，您可以考虑将该问题提交到当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）申请仲裁或提起诉讼。请确保了解相关的法律法规和程序。 维护个人隐私。在处理此类问题时，请注意保护自己的个人信息和商业秘密。避免公开涉及公司名称的信息，以免造成不必要的麻烦。 寻求法律顾问帮助。如果您不确定如何行动或担心自己没有足够的专业知识应对复杂的法律问题，建议聘请专业的律师为您提供指导和支持。 记住，在处理任何争议时，保持冷静、理智和合法合规是非常重要的。希望以上信息能帮助到您。